25 May
Donetsk
Recruitment 2.0
12 December
Moscow
Selfcontrol, MERZ
23 April
Sochi
Recruitment 2.0
27 August
Belek, Turkey
Influence and persuasion
10 September
Almaty, Kazakhstan
HeadHunting for 15 minutes
28 October
Petropavlovsk-Kamchatsky
HeadHunting for 15 minutes
02 November
Atyrau, Kazakhstan
HeadHunting for 15 minutes
22 November
Kharkiv
Recruitment 2.0
24 January
Kiev
Recruitment 2.0
27 January
Minsk
HeadHunting for 15 minutes
07 February
Kemerovo
Recruitment 2.0
30 May
Omsk
Recruitment 2.0
07 July
Crimea
Secrets of Successful Career
27 August
Vladivostok
Client-hunt
18 September
Novosibirsk
Battle for talents
24 September
Ekaterinburg
Client-hunt
23 October
Samara
Interview in details
06 November
Moscow
HeadHunting for 15 minutes
20 November
Krasnodar
HR-branding
13 December
Moscow
Influence and persuasion
11 February
Kishinev
Battle for talents
13 March
Saint-Petersburg
Influence and persuasion, MERZ
25 March
Vladivostok
Client-hunt
06 April
Baku
Interview in details
07 April
Baku
Secrets of Successful Career
17 April
Kaliningrad
Drive-interview
21 April
Ekaterinburg
Secrets of Successful Career
22 April
Moscow
Drive-interview
25 April
Irkutsk
Battle for talents
28 April
Almaty, Kazakhstan
Talent Management
19 May
Perm
Personal Branding
21 May
Rostov-on-Don
Anti-crisis HR
22 May
Krasnodar
Anti-crisis HR
26 May
Tashkent
Anti-crisis HR
26 May
Tashkent
Leadership
05 July
Crimea
Secrets of Successful Career
05 September
Greece
Charismatic speaker
24 September
Saint Petersburg
Recruitment 2.0
15 December
Vladimir
HR, MERZ
25 May 2012 Donetsk Recruitment 2.0
12 December 2012 Moscow Selfcontrol, MERZ
23 April 2013 Sochi Recruitment 2.0
27 August 2013 Belek, Turkey Influence and persuasion
10 September 2013 Almaty, Kazakhstan HeadHunting for 15 minutes
28 October 2013 Petropavlovsk-Kamchatsky HeadHunting for 15 minutes
02 November 2013 Atyrau, Kazakhstan HeadHunting for 15 minutes
22 November 2013 Kharkiv Recruitment 2.0
24 January 2014 Kiev Recruitment 2.0
27 January 2014 Minsk HeadHunting for 15 minutes
07 February 2014 Kemerovo Recruitment 2.0
30 May 2014 Omsk Recruitment 2.0
07 July 2014 Crimea Secrets of Successful Career
27 August 2014 Vladivostok Client-hunt
18 September 2014 Novosibirsk Battle for talents
24 September 2014 Ekaterinburg Client-hunt
23 October 2014 Samara Interview in details
06 November 2014 Moscow HeadHunting for 15 minutes
20 November 2014 Krasnodar HR-branding
13 December 2014 Moscow Influence and persuasion
11 February 2015 Kishinev Battle for talents
13 March 2015 Saint-Petersburg Influence and persuasion, MERZ
25 March 2015 Vladivostok Client-hunt
06 April 2015 Baku Interview in details
07 April 2015 Baku Secrets of Successful Career
17 April 2015 Kaliningrad Drive-interview
21 April 2015 Ekaterinburg Secrets of Successful Career
22 April 2015 Moscow Drive-interview
25 April 2015 Irkutsk Battle for talents
28 April 2015 Almaty, Kazakhstan Talent Management
19 May 2015 Perm Personal Branding
21 May 2015 Rostov-on-Don Anti-crisis HR
22 May 2015 Krasnodar Anti-crisis HR
26 May 2015 Tashkent Anti-crisis HR
26 May 2015 Tashkent Leadership
05 July 2015 Crimea Secrets of Successful Career
05 September 2015 Greece Charismatic speaker
24 September 2015 Saint Petersburg Recruitment 2.0
15 December 2015 Vladimir HR, MERZ
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’32. HR(Ressouceorientierung)Business-Coach des Jahres ‘2014. Der bakannteste Head-Hunting Experte Risslands. Autor von 4 Büchern,5 Trainingsfilmen. Der einzige Coach im Realitätsformat Russlands

TV-Moderator
"Kader entscheiden"
TOP 7
"Personalmanagement"
TOP 4
"Profil"
“Bewerber” with Vladimir Potanin – Russian analogue of “Teilnehmer” with Donald Trump

Erfahrung:

2003
Werber, Sales-Manager
Direktor des Regionalbüros HR Direktor,
Business-Coach
Владимир Якуба

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den Expertenlist:

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Als Expert und
TV/Radio Moderator

Autor von mehr als 300
Artikeln in 42 Verlagen

Preguntas de la entrevista, que voy a estar encantado de responder:

Management.

• Zeitmanagement: wie man der Meister der Zeit werden kann
• 10 Smartphone-Anwendungen,die 30 Minuten pro Tag freilassen
• Gewohnheit der Plannung: 5 moderne Werkzeuge
• Der neue Direktor:keine Angst.4 Hauptschritte
• Selbstdisziplin:Selbstmanagement und Selbstmotivierung
• 5 Nicht-Standard-Methoden der Motivation der Untergebenen
• Business-Exploration:2.0
• Freiberufler Management
• Intuition und Heuristiken bei der Entscheidungsfindung

Führung

• -Vor der Öffentlichkeit, ohne Angst:5 Regeln
• Wie kann man ein charismatischer Redner werden, wenn er zu anderen geboren war?
• Führer’s Rede: Die Präsentation der Business-Klasse in einer aggressiven Umgebung
• Ist der Anführer eine Person das Recht auf Gefühle beraubt? Oder er ist mit einer Schwäche berechtigt?
• Wie kann manfeststellen, ob eine Person ein Führer ist?
• Führer und "nur der Manager" - was ist der Unterschied?
• Kann ich lernen, ein Führer zu sein?
• Was sind die Rollen die der Führer spielt?
• Ist der Führer ein einsamer Held?

Verkauf.

• Wie kann man auf dem Handy mit einem Wirkungsgrad von 80% verkaufen?
• Wie kann man Sekretärinnen in 90% der Fälle benachteiligen?
• Wie kann man fur den Klient “einstellen” beenden?
• Wie kann man die wahnsinnigen Wunsch zu geben überwinden?
• Wie um Geld zu sammeln?
• Die nützlichste Wort des Verkäufers
• Wie kann man die Menschen unter Berufung auf ihre eigenen Interessen zu motivieren?
• Wie kann man auf die Bedrohung reagieren?
• Den Preis zu ändern,ohne die Änderung der Vorschlagspaket.

Verhandlungen.

• Die Kräfte der Einfluss. 14. Regeln wie man die Gesprächspartner beeinflussen kann
• "Verbal" Aikido und Karate-Do
• Der Inhaber des Wortes. Harte Verhandlungen
• Verarbeitungstechniken der "unbequemen" Fragen
• Skripts und Texte,um auf die Einwände der Kunden zu reagieren
• 4 Möglichkeiten, um den schweren Kunden zu bewältigen
• Wie kann man eine schlechte Nachricht in Kentniss zu setzen? 3 Grundregeln
• Die nützlichste Frage des Händler’s
• Wie kann man Rabatte erreichen?
• Internationale Gespräche

HR

• Welche Methoden der Rekrutierung sind besser?
• Was ist Headhunting?Beispiele?
• Wie kann man die besten Kandidaten durch soziale Netzwerke finden?
• Welche Methoden der Bewertung der Personalarbeit arbeiten?
• Wie kann man die Kandidaten in 15 Minuten des Interviews bewerten?
• Motivierung der Mitarbeiter
• Antihefdhanting. Wie kann man Unternehmen aus Headhuntern schützen?
• Neue Trends im HR: Was ist Talentmanagement?
• Wie kann man ein Schwerpunkt der Beurteilung von A bis Z durchführen ?

Karriere

• Wie kann man ein teures Resümee erschaffen ?
• Was in dem Resümee zu schreiben, wenn du nicht ein Top-Manager ist ?
• Suche nach der professionale Selbstbestimmung
• Wie kann man eine erfolgreiche Karriere in einem neuen Feld auf bauen?
• Wie in jedem Unternehmen befragt werden ? 5 Schritte
• 3 Hauptfragen des Interviews : wie anfangen,wie enden, über das Geld
• Was soll man tun,um die Arbeitgeber " gejagt " werden
• Nicht-Standard- Fragen während des Interviews : wie sie darauf reagieren ?

Los asientos son limitados.
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